为深入贯彻落实学院《关于2027届毕业生岗位实习工作的安排意见》文件精神，扎实推进2027届毕业生岗位实习各项工作，6月10日，教务教学部组织召开2027届毕业生岗位实习工作专项会议。各系主任及教务教学部相关人员参加会议。

会议围绕2027届毕业生岗位实习工作作出全面部署。2027届毕业生共1838人，涉及20余个专业方向、90名实习指导教师，是一项系统工程。会议聚焦“平台数字化全覆盖、资质审核规范化、动员部署节点化、指导教师库建设、对口率质量管控、离校报备制度化”六大重点任务,逐项明确工作要求与责任分工。

一、全面推进“校友邦”平台数字化全覆盖

2027届毕业生岗位实习全面依托“校友邦”数字化实习管理平台运行，实现“四个全覆盖”：材料全覆盖，各类附件、模板、操作指引全部上线，逐步取消纸质流转；流程全覆盖，从注册激活到成绩评定全链条一体化完成；审核全覆盖，教师审核评阅均线上进行；归档全覆盖，过程材料与最终成果自动归档生成电子档案。会议特别强调，辅导员须在学生离校前协助完成平台注册激活、材料提交及师生对接等前置工作，确保学生离校前完成全部线上操作。

二、严格规范实习单位资质审核

明确实习单位资质审核的主体责任与流程。所有进校宣讲的用人单位，资质审核统一由招生就业处负责，未经审批的单位不得安排实习宣讲及集中实习。实习单位须具备独立法人资格、经营合法规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规等基本条件。

各系根据专业需求和学生意愿筛选推荐后，由招就处对单位资质、经营状况、安全保障等方面进行统一审核，审核通过名单须经学院党委会研究确定，并报教务教学部备案。

三、抓紧落实实习动员部署

各系于6月18日前完善实习动员方案并召开岗位实习动员大会。各毕业班辅导员要以班级为单位召开“岗位实习”主题班会，将实习安排、平台操作、安全须知、纪律要求传达到每一位学生；全体实习指导教师须明确指导任务与时间节点；辅导员须在学生离校前完成平台注册指导、安全教育、三方协议签署等衔接工作，确保“教师—学生”一一对应、联系畅通。

四、强化实习指导教师管理与考核

学院已建立2027届实习指导教师库，制定严格的考核追责机制：对往届实习指导工作未完成的教师，严格控制其本年度指导学生人数；连续两年未完成指导任务或未提交成绩的，停用平台指导账号；平台数据实时监控各系完成情况，要求各系整体提高完成率。

五、切实提高专业实习对口率

会议明确对口率为高质量就业体系的核心指标，要求各系纳入年度考核和评优指标体系。指导教师审核时须严格把关，认真审核。各系书记、主任为第一责任人，实习指导教师须逐人逐项落实。

六、严格落实离校报备与保险制度

各系安排学生提前离校须严格履行审批程序：与教务教学部提前沟通汇报，报分管院领导审批通过后，最终报教务教学部备案存档，未经审批擅自安排学生离校的，将追究相关责任人责任，做好学生的实习安全工作，购买人身意外伤害保险。未购买保险的学生一律不得提前离校参加实习。

会议最后要求，各系于会议结束后一周内将落实方案报教务教学部。教务教学部将全程跟踪督办，确保2027届毕业生岗位实习各项工作落地见效，以高度的责任感和扎实的工作作风圆满完成本届毕业生岗位实习任务。

教务教学部

2026年6月10日